Weit»sichten: Diversität und Respekt

In der neuen Folge unseres Podcasts Weit»sichten, im Erzählstrang Corporate Agenda, spricht Frank W. Jacob mit Doris von Arps-Aubert, Steuerberaterin, Geschäftsführerin der Kanzlei von Arps-Aubert in Berlin und Mitglied im Partners Council, über die Frage, wie Kanzleien allen Talenten Raum geben können und welche Rolle das Afileon Frauennetzwerk dabei spielt.

Eine Branche, die historisch gewachsen ist

Auch im Jahr 2026 ist die Steuerberatung noch stark männlich geprägt. Das liegt nicht an einer bewussten Entscheidung, sondern an einer historisch gewachsenen Struktur. Doris von Arps-Aubert ist seit 40 Jahren im Beruf, davon 27 Jahre selbstständig, und kennt die Branche aus vielen Gremien und Kammern. Aus ihrer Erfahrung wurden Frauen mit guten Ideen oft nicht gehört oder überhört.

Das Afileon Frauennetzwerk

Das möchte Afileon ändern: mit neuen Karrierepfaden, mit Mentoring und mit mehr Sichtbarkeit für Frauen. Dabei geht es ausdrücklich nicht darum, jemanden auszugrenzen. Männer und Frauen haben unterschiedliche Stärken, und wer diese gegenseitig wahrnimmt, wird gemeinsam stärker. In ihrer eigenen Kanzlei arbeiten vier Frauen und ein Mann in der Führungsebene als starkes Team, weil sie sich zuhören und Wünsche offen kommunizieren.

Respekt als Grundlage

Respekt und Empathie sind für Doris von Arps-Aubert der Schlüssel zu allem. Sie erzählt, wie sie schwierige Situationen am liebsten direkt und mit Charme anspricht, warum es für Diversität kein Patentrezept für alle Kanzleien gibt und welche Chance sie im gegenseitigen Mentoring zwischen den Afileon-Kanzleien sieht. Auch Mitarbeitende, die den Standort wechseln, sollen im Verbund immer ihren Platz finden.

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Wer wissen möchte, wie ein Verbund Vielfalt und Respekt im Kanzleialltag verankern kann, sollte sich diese Folge nicht entgehen lassen. Schauen Sie sie auf YouTube an oder hören Sie sie auf Ihrer bevorzugten Podcast-Plattform und abonnieren Sie Weit»sichten.